Věková diskriminace může podle nového výzkumu znevýhodňovat uchazeče o zaměstnání už ve středním věku, tedy dávno před důchodem. Výzkum zástupce ombudsmanky a odborníků z Ekonomicko-správní fakulty Masarykovy univerzity využil takzvaný korespondenční experiment. Vědci vedení Štěpánem Mikulou rozeslali 4 280 fiktivních životopisů mužů ve věku 40 až 55 let na skutečné pracovní nabídky zveřejněné v databázi Úřadu práce. Všechny životopisy odpovídaly požadavkům uvedeným v inzerátech.
Pozitivní odezva přišla pouze v menšině případů. U uchazečů ve věku 40 až 44 let činila 28,9 procenta. Pokud životopis odpovídal muži ve věku 51 až 55 let, pravděpodobnost pozitivní reakce zaměstnavatele klesla o téměř tři procentní body. Tím se snížily také jeho vyhlídky na získání práce.
Výsledky ukázaly, že věk uchazeče může ovlivňovat reakci zaměstnavatele i ve středním věku. „Už ve středním věku snižuje každý rok věku šanci pozitivní reakce zaměstnavatele v průměru o 0,3 procentního bodu,“ uvedl Štěpán Mikula.
Vědci věk uchazečů v životopisech přímo neuváděli. Zaměstnavatelé ho však mohli odhadnout například podle roku ukončení vzdělání. Výzkumníci tak mohli porovnávat reakce na uchazeče různého věku, zatímco jejich ostatní charakteristiky zůstávaly srovnatelné.
Podle zástupce ombudsmanky výzkum ukazuje problém, který se netýká jen lidí těsně před důchodem. „Pokud jsou lidé při hledání práce znevýhodňováni z důvodů, které nesouvisejí s jejich schopnostmi nebo kvalifikací, dochází nejen k porušení zásady rovného zacházení, ale také ke ztrátě cenného lidského potenciálu,“ uvedl Vít Alexander Schorm.
Výzkum upozornil také na možný vliv jména uchazeče. Životopisy lidí s běžnými českými jmény dostávaly výrazně méně pozitivních reakcí u pracovních pozic označených jako vhodné pro občany třetích zemí než u ostatních nabídek.
Zjištění podle autorů výzkumu ukazují, že při hledání zaměstnání mohou hrát roli i charakteristiky uchazeče, které nijak nesouvisejí s jeho schopnostmi nebo kvalifikací.
Věkovou diskriminací se ombudsman v minulosti zabýval také v konkrétních případech. V jednom z nich se muž ucházel o práci v automobilovém průmyslu. Náboráři mu podle jeho výpovědi odmítli nabídnout práci kvůli vyššímu věku s tím, že jde o fyzicky náročné zaměstnání.
V jiném případě zaměstnavatel hledal pracovníka na pozici recepční-obsluhy wellness. V inzerátu uvedl, že kvůli údajné nespolehlivosti mladých žen preferuje ženy ve věku 25 až 40 let. Podle ombudsmana tím znevýhodnil uchazeče kvůli věku a zároveň muže kvůli pohlaví.
